1.具有較好的設計能力,參與項目的創作和構思,在主創的指導下完成方案創作任務
2.了解項目的設計流程具備一定的相關專業知識,服從上級領導的工作安排,能夠協作完成從策劃,概念,方案,初步設計各階段的設計工作。
3.具備良好的溝通能力和團隊合作能力及優秀的學習能力,與團隊其他成員進行有效溝通和協調,落實解決設計中的問題
4.參與與業主,配合單位和一部分項目現場管理工作
5.主動配合公司各部門工作,及時完成上級交付的各項工作。
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OI圓直設計以大型文化建筑設計為特色。設計領域包括:城市設計、景區規劃、旅游建筑、觀演建筑、酒店建筑、辦公建筑、歷史建筑等各方面。是上海市高新技術企業,并擁有建筑設計事務所甲級資質。圓直設計團隊由多名資深設計師組成,該團隊設計了一系列具有影響力的項目,多次獲得國內外獎項。圓直設計已完成和正在進行多項重要的規劃、建筑、景觀項目的設計工作,包括靈山梵宮、蘇州雙山島佛成寺和精舍、漢源文化博物館、漢源新城城市展覽館、漢樂府演藝中心、上海東方宮、尼山孔子大學堂、諸子百花谷酒店一期、日照太陽神殿、太陽文化酒店、日月山祭壇日照城市標志等。并且許多OI原創設計的項目已經或將成為該地區的標志性建筑。
OI圓直和多家國內外知名的設計機構建立戰略合作關系,具有國際化的視野和協同工作能力。通過多項大型文化項目的全程設計,對該類型項目積累了豐富的設計經驗,并處于行業領先地位,同時成為公司核心競爭力。
人才理念 | TALENT
OI圓直作為城市建設的探索與服務者,最珍視的是人才,我們深知,要堅持追求卓越的夢想,優秀的人才至關重要,每位員工的努力與智慧,才能成就圓直的未來與成就。
在OI圓直,我們注重打造開放嚴謹、積極進取的平臺。我們努力營造真誠進取的團隊氛圍,希望用集體凝聚的智慧為每位員工創造最大的成就;我們尊重并贊揚每一個個體的天賦與思想,讓創新暢通無阻、源源不斷地涌現;我們不斷優化薪酬績效體系,讓每位員工分享公司的發展成果,獲得公平合理的回報;我們不斷提供更多、更豐富的學習與成長計劃,使每位員工厚積薄發、成就未來!
培訓與發展 | CAREER
OI圓直秉承“老帶新”的傳統帶教方式。為員工提供了“創作通道”、“技術通道”、“管理通道”三條職業發展路徑,協助每一位員工的職業技能培養,對每位員工的特長給予充分施展空間,對其不足進行針對性的培訓及鍛煉。同時,公司提供各類業務學習及沙龍活動,包括與其他公司創作交流,組織參加國內外設計大師講座,國內外建筑考察等,也為員工各項興趣愛好提供交流平臺。總之,我們將不遺余力的為每一位圓直人的職業發展提供技術支持,真正實現企業與員工的共贏。
薪酬福利 | PAYMENT
我們視員工為公司最寶貴的資源,為員工提供完善的、具有市場競爭力的薪酬體系和福利待遇體現了公司對于優秀人才的重視。薪酬體系包括固定薪資和績效獎金。固定薪資根據員工的崗位職責、個人價值及對企業的貢獻程度確定。績效獎金是根據員工的表現給予的獎勵。福利體系包括社會保險、帶薪假期、節假日福利、旅游考察、健康體檢、下午茶、體育活動等。我們會定期對員工的薪酬和福利待遇進行評估,并不斷的優化薪酬福利政策以使我們在行業內處于領先地位。